Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si voi tun­tua yri­tyk­ses­tä työ­lääl­tä, mikä oli­si sii­nä avuk­si?

Miten henkilöbrändi olisi avuksi työnhaussa? Luin LinkedInissä erään rekrytointiin erikoistuneen henkilön julkaisun aiheesta. Siinä hän kertoi, että rekrytointiprossin ei tarvitse aina olla työlästä yritykselle. Vaikka hakuprosessi on lähtenyt käyntiin, ei olisi pahitteeksi, vaikka työnantaja etsisi itsenäisesti potentiaalista työnhakijaa samalla. Voihan olla, että työnhakuilmoitus hukkuu muiden ilmoitusten sekaan tai markkinointikampanja kyykkää. Silloin hakijat eivät vastaa odotuksia. Mikä olisi hyvä tapa? Siinä auttavat suuresti verkostot....