Suo­si­tuk­set Lin­ke­dI­nis­sä ja nii­den tuo­mat mah­dol­li­suu­det työ­mark­ki­noil­le

Suo­si­tuk­set? Mit­kä suo­si­tuk­set? Erääs­sä asias­sa olem­me vie­lä hie­man arko­ja, nimit­täin kehu­jen jaka­mi­ses­sa tai hyväs­tä työs­tä kiit­tä­mi­ses­sä. Eten­kin työ­nan­ta­jien tuli­si tehos­taa tätä, kun erin­omai­nen työn­te­ki­jä esi­mer­kik­si vaih­taa työ­nan­ta­jaa toi­seen pakos­ta tai sit­ten pit­kän yhteis­työn jäl­keen läh­tee kokei­le­maan uusia haas­tei­ta. Eten­kin me yrit­tä­jät kai­pai­sim­me nii­tä todel­la pal­jon. Lin­ke­dIn tar­jo­aa oival­li­set työ­ka­lut suo­si­tus­ten eli refe­rens­sien jaka­mi­seen. Nii­den teke­mi­nen on help­poa, ja jokai­nen, joka on vähän­kään käyt­tä­nyt Lin­ke­dI­niä, osaa sen teh­dä pie­nel­lä ohjeis­tuk­sel­la.

Lin­ke­dIn on nyky­ään var­sin oleel­li­nen työ­ka­lu yri­tyk­sil­le tie­dot­ta­mis­ta sekä työn­ha­kua var­ten. Sen mah­dol­li­suu­det ovat vain laa­jen­tu­neet ja yri­tys­si­vu­jen tehok­kuut­ta on lisät­ty enti­ses­tään. Lin­ke­dI­niä ei kan­na­ta aja­tel­la vain vir­tu­aa­li­se­na CV:nä tai työn­ha­kua­lus­ta­na, vaan tär­keä­nä yri­tyk­sen vies­tin­tä- ja ver­kos­toi­tu­mis­työ­ka­lu­na. Nyky­ään ei rii­tä, että raken­taa yri­tys­pro­fii­lin ja jät­tää sen sii­hen, vaan sitä pitää myös päi­vit­tää sopi­vin aika­vä­lein.

Vies­tin­nän ja ver­kos­toi­tu­mi­sen kan­nal­ta oli­si tär­ke­ää, että yri­tyk­sen Lin­ke­dIn-pro­fii­li tar­joai­si ajan­koh­tai­sen tie­don. Ver­kos­to­jen kas­vaes­sa mah­dol­li­suu­det vuo­ro­vai­ku­tuk­seen oli­si­vat näin moni­puo­li­sem­mat. Lin­ke­di­nis­sä voi aidos­ti kom­men­toi­da alan­sa toi­mi­joi­den, kans­say­rit­tä­jien ja mah­dol­lis­ten asiak­kai­den jaka­mia jul­kai­su­ja. Pidän erit­täin tär­keä­nä eten­kin sitä, että alus­ta tar­jo­aa mah­dol­li­suu­det refe­rens­sien jakoon suo­si­tus­ten muo­dos­sa.

Mil­lai­nen on hyvä refe­rens­si­teks­ti eli suo­si­tus Lin­ke­dI­nis­sä?

Mie­les­tä­ni hyvä suo­sit­te­lu­teks­ti on moni­puo­li­nen. Lin­ke­dIn on sii­tä hie­no työ­ka­lu täl­lai­seen, kos­ka suo­si­tuk­sen anta­jan tie­dot tule­vat kau­niis­ti esiin suo­si­tuk­sen vie­reen. Se antaa niil­le run­saas­ti enem­män arvoa. Suo­si­tuk­set eivät tule näky­viin kuin kom­men­tit tai arvos­te­lut Googles­sa eli kun ker­ran saat sen, et voi sii­hen vai­kut­taa. Lin­ke­dI­nis­sä vas­taa­not­ta­ja päät­tää, halu­aa­ko hän jakaa ko. suo­si­tuk­sen jul­ki­ses­ti vai pitää ns. oma­na tie­to­naan. Kun olet saa­nut suo­si­tuk­sen, täs­tä tulee ilmoi­tus sinul­le. Sil­loin voit vali­ta, haluat­ko jul­kais­ta suo­si­tuk­sen eli voit esi­tar­kis­taa suo­si­tuk­sen ennen jul­kai­sua. Jos et halua jul­kais­ta suo­si­tus­ta tai haluat, että asian­osai­nen kor­jaa sii­hen jotain, voit teh­dä niin. Niin­hän se on työn­haus­sa­kin. Ei CV:hen kan­na­ta koko työ­his­to­ri­aa lait­taa, vaan ainoas­taan ko. työ­hön sopi­van koke­muk­sen.

Jos haluat antaa suo­si­tuk­sen, täs­sä sinul­le muu­ta­ma vink­ki, mil­lais­ta sisäl­töä suo­si­tuk­seen voi­si lait­taa. Kun annat suo­si­tuk­sen enti­sel­le työn­te­ki­jäl­le, yhteis­työ­kump­pa­nil­le, työ­ka­ve­ril­le tms., pyri vas­taa­maan aina­kin seu­raa­viin kysy­myk­siin:

• Mitä töi­tä hän on teh­nyt? Mikä on ollut hänen vas­tuu­alu­een­sa?
• Miten hän on mie­les­tä­si suo­riu­tu­nut töis­tä eli mik­si haluat suo­si­tel­la hän­tä? (KYLLÄ! Tämä tar­koit­taa posi­tii­vis­ta tapaa tai kehi­tys­koh­tei­den esit­te­lyä posi­tii­vi­ses­sa mie­les­sä.)
• Mitä tai­to­ja haluai­sit yksi­löi­dä hänen osaa­mi­ses­taan? Mit­kä eten­kin koet hänen vah­vuuk­sik­si? Mis­sä hän on mie­les­tä­si ehdot­to­mas­ti osaa­va ammat­ti­lai­nen?
• Mik­si annat suo­si­tuk­sen?

Alla muu­ta­ma saa­ma­ni suo­si­tus. Sain toi­sen työ­ka­ve­ril­ta­ni ja toi­sen asiak­kaal­ta­ni. Suo­si­tuk­set voi­vat olla näin lyhyi­tä ja napa­koi­ta, mut­ta ne voi­vat olla pidem­piä­kin halu­tes­sa­si.

Innos­tuit­ko anta­maan suo­si­tuk­sen?

Suo­si­tuk­sen Lin­ke­dI­nis­sä annat var­sin näp­pä­räs­ti. Voit teh­dä sen monel­la taval­la. Hel­poin­ta on men­nä sen hen­ki­lön pro­fii­liin, kenel­le haluat antaa suo­si­tuk­sen. Kun avaat hen­ki­lön pro­fii­lin, näet ensin pro­fii­li­ban­ne­rin kuvi­neen ja nimi­tie­toi­neen. Pro­fii­li­ban­ne­ris­ta pitäi­si löy­tyä iso sini­nen laa­tik­ko, mis­sä lukee Vies­ti. Sen vie­res­sä on val­koi­nen saman­ko­koi­nen laa­tik­ko, mis­sä lukee “Lisää”. Pai­na val­kois­ta Lisää-pai­ni­ket­ta. Sii­tä auke­aa ohei­nen alas­ve­to­va­lik­ko, jos­ta voit vali­ta monia asioi­ta riip­puen sii­tä, mil­lä tasol­la ver­kos­tos­sa olet ko. hen­ki­lön kans­sa. Sinul­la tuli­si näkyä seu­raa­van­lai­nen, jos hen­ki­lö kuu­luu lähi­ver­kos­too­si eli 1. tasol­le. Tason näet hen­ki­lön nimen vie­res­tä eli jos sii­nä on nro 1, olet hänen 1. ver­kos­tos­saan.

Lisää-pai­nik­kees­ta avau­tuu tosi­aan ohei­nen alas­ve­to­va­lik­ko. Voit vali­ta sii­tä halua­ma­si toi­men eli suo­si­tus­muo­don:

• Jos kysei­nen hen­ki­lö on enti­nen työ­nan­ta­ja­si tai työ­ka­ve­ri­si, valit­se “Pyy­dä suo­si­tus­ta”.
• Jos haluat kir­joit­taa työn­te­ki­jäl­le tai työ­ka­ve­ril­le suo­si­tuk­sen, valit­se koh­ta “Suo­sit­te­le”.

Nyt sivul­le auke­aa laa­tik­ko, mis­sä voit kir­joit­taa suo­si­tuk­sen. Toi­mi niin, että 1) valit­se työ­suh­teen­ne laa­tu Suh­de-koh­das­sa, 2) valit­se työ­paik­ka, mihin suo­si­tus liit­tyy Teh­tä­vä kysei­se­nä aika­na ‑koh­das­sa, 3) kir­joi­ta suo­si­tus koh­das­sa Lisää suo­si­tus ja lopuk­si 4) pai­na Lähe­tä-pai­ni­ket­ta.

Suh­de-koh­das­ta valit­se se vaih­toeh­to, joka kuvaa par­hai­ten yhteis­työ­tän­ne eli olit­ko hänen esi­mies, olit­ko hänen alai­sen­sa, teit­te­kö töi­tä yhdes­sä, oli­ko hän asiak­kaa­si vai olit­ko sinä hänen asia­kas, ope­tit­ko tai men­to­roit­ko hän­tä vai opis­ke­lit­te­ko yhdes­sä. Kuten huo­maat, suo­sit­te­lu­ja voi antaa aika moni ihmi­nen — ei vain työ­nan­ta­ja.

Teh­tä­vä kysei­se­nä aika­na ‑koh­das­ta sinun pitää vali­ta se työ­paik­ka, johon suo­si­tus liit­tyy. Jos haluat suo­si­tuk­sen, var­mis­ta, että olet päi­vit­tä­nyt pro­fii­li­si ennen tätä.

Lisää suo­si­tus ‑koh­das­sa pyri vas­taa­maan alus­sa anta­mii­ni kysy­myk­siin. Saat siten teh­tyä suo­si­tuk­se­si huo­mat­ta­vas­ti arvok­kaam­min ja mie­leen­pai­nu­vam­min. Huo­maa merk­ki­mää­rä — 3 000! Ei kan­na­ta kir­joit­taa vain teks­tiä: “hyvä jät­kä”. Jos et tie­dä, mitä kir­joi­tat, kysy suo­raan suo­si­tuk­sen saa­jal­ta, mil­lai­set asiat hän kokee tär­keäk­si mai­ni­ta tuos­sa suo­si­tuk­ses­sa. Lisäk­si teko­ä­ly osaa antaa oikeal­la promp­til­la eli kehoit­teel­la toi­mi­van kysy­mys­run­gon, joka aut­taa suo­si­tuk­sen kir­joit­ta­mi­ses­sa.

PS. Olen luo­nut suo­si­tuk­sen teke­mi­seen mak­sut­to­man oppaan. Lataa se omak­se­si ja opi teke­mään lois­ta­via suo­si­tuk­sia työn­te­ki­jöil­le­si, työ­ka­ve­reil­le­si ja yhteis­työ­kump­pa­neil­le­si!