Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si voi tun­tua yri­tyk­ses­tä työ­lääl­tä, mikä oli­si sii­nä avuk­si?

Miten hen­ki­löbrän­di oli­si avuk­si työn­haus­sa? Luin Lin­ke­dI­nis­sä erään rek­ry­toin­tiin eri­kois­tu­neen hen­ki­lön jul­kai­sun aihees­ta. Sii­nä hän ker­toi, että rek­ry­toin­ti­pros­sin ei tar­vit­se aina olla työ­läs­tä yri­tyk­sel­le. Vaik­ka haku­pro­ses­si on läh­te­nyt käyn­tiin, ei oli­si pahit­teek­si, vaik­ka työ­nan­ta­ja etsi­si itse­näi­ses­ti poten­ti­aa­lis­ta työn­ha­ki­jaa samal­la. Voi­han olla, että työn­ha­kuil­moi­tus huk­kuu mui­den ilmoi­tus­ten sekaan tai mark­ki­noin­ti­kam­pan­ja kyyk­kää. Sil­loin haki­jat eivät vas­taa odo­tuk­sia. Mikä oli­si hyvä tapa? Sii­nä aut­ta­vat suu­res­ti ver­kos­tot.

Rek­ry­toin­nis­ta kir­joit­ta­neen mukaan yri­tyk­sen etsi­mä osaa­ja voi löy­tyä myös ver­kos­to­jen kaut­ta. Alle­kir­joi­tan tämän, kos­ka poh­din tätä suu­res­ti täl­lä het­kel­lä omal­la koh­dal­la­ni. Olen aktii­vi­ses­ti raken­ta­nut nii­tä koko elä­mä­ni ajan. Olen ollut muka­na yhdis­tys­toi­min­nas­sa opis­ke­lua­jois­ta asti, toi­mi­nut OAJ:n eri teh­tä­vis­sä ope­tusu­ra­ni sekä yrit­tä­jäk­si hypä­tes­sä­ni etsin saman­kal­tais­ta seu­raa aktii­vi­ses­ti yri­ty­syh­tei­söis­tä. Tapa­sin hyvin mie­len­kiin­toi­sia ihmi­siä ja ver­kos­to­ni kas­voi­vat. Lin­ke­dIn oli isok­si avuk­si. Kun ver­kos­to oli suu­ri, sain myös yrit­tä­jä­nä töi­tä sen suu­rem­min mai­nos­ta­mat­ta.

Olen ollut pidem­män aikaa sai­ras­lo­mal­la ja nyt poh­din, mitä seu­raa­vak­si. Sik­si, mie­ti­tään­pä ver­kos­to­jen mer­ki­tys­tä rek­ry­toi­ta­van näkö­kul­mas­ta? Riit­tää­kö, että työn­ha­ki­ja jää lähe­tet­ty­ään hake­muk­sen istu­maan ja odot­te­le­maan hakua­jan lop­pu­mis­ta ja poten­ti­aa­lis­ta soit­toa? Ei rii­tä. Ver­kos­tot ovat mie­les­tä­ni elin­tär­kei­tä. Sen olen huo­man­nut tämän pidem­män hil­jai­suu­den jäl­keen. Näky­vyys on las­ke­nut dra­maat­ti­ses­ti, joten teke­mi­nen ja osaa­mi­sen esit­te­ly on aloi­tet­ta­va alus­ta. On nimit­täin yllät­tä­vän vai­ke­aa pon­kais­ta tuos­ta vain esiin aktii­vi­se­na ja teke­vä­nä osaa­ja­na, jos jäl­kiä sii­tä ei ole juu­ri vii­me ajoil­ta.

Miten nousen esiin mas­sas­ta rek­ry­toin­ti­mie­les­sä?

Sanon tähän suo­raan, että koval­la työl­lä. Se ei rii­tä, että kir­joi­tan vain työ­ha­ke­muk­sia. Omal­la koh­dal­la­ni koen, että on teh­tä­vä huo­mat­ta­vas­ti enem­män. Kir­joi­tan sik­si mm. tätä blo­gia, kom­men­toin ja jul­kai­sen Lin­ke­dIn-sisäl­tö­jä aina­kin ker­ran vii­kos­sa ja kom­men­toin sin­ne huo­mioi­ta ajan­koh­tai­sis­ta asiois­ta. Lisäk­si olen aktii­vi­nen sosi­aa­li­ses­sa medias­sa. Olen aloit­ta­nut tämän hil­jal­leen, mut­ta var­mas­ti. Pää­asia on, että tuon esiin ajat­te­lua­ni, luo­vaa osaa­mis­ta­ni sekä tie­tys­ti puhut­te­len poten­ti­aa­lis­ta työ­nan­ta­jaa­ni. Vies­ti­ni on, että: “Tääl­lä oli­si eräs, joka haluai­si näyt­tää osaa­mi­sen­sa ja hel­pot­taa työ­taak­kaan­ne.”

Tär­keim­mäk­si työ­ka­luk­se­ni työn­haus­sa näen hen­ki­löbrän­din. Olen Hen­na Eklund, Puna­ky­nä­pa­ho­lai­nen®, alku­pe­räi­nen AI eli enti­nen äidin­kie­len opet­ta­ja ja enti­nen yrit­tä­jä digi­taa­li­sen sisäl­lön­tuo­tan­non puo­lel­ta. Nyt haen uusia mah­dol­li­suuk­sia.

Mik­si halusin raken­taa hen­ki­löbrän­din?

En halun­nut olla vain Hen­na eli nimi mui­den jou­kos­sa. Halusin erot­tua, näkyä ja kuu­lua. Kun olin opet­ta­ja, en ollut taval­li­nen perus­as­teen opet­ta­ja, joka opet­ti opis­ke­li­joil­le kir­joit­ta­mis­ta ja luke­mis­ta. Toi­min koko ope­tusu­ra­ni amma­til­li­sel­la puo­lel­la eli työ­elä­män raja­pin­nas­sa, mis­sä ope­tin kir­joit­ta­mi­sen ja luke­mi­sen lisäk­si opis­ke­li­joi­ta vies­ti­mään työ­elä­män tar­pei­siin.

Kun hyp­pä­sin opet­ta­jan saap­pais­ta yrit­tä­jän saap­pai­siin, aloin teh­dä kon­kreet­ti­ses­ti sitä, mitä olin opet­ta­nut. En enää “val­men­ta­nut” väli­kät­tä, vaan tein itse. Oiko­luin kon­kreet­ti­ses­ti opet­ta­ja­mai­ses­ti yri­tys­ten tuot­ta­mia sisäl­tö­jä, annoin nii­hin kehi­ty­seh­do­tuk­sia sekä olin tuke­na hen­ki­lö­koh­tai­ses­ti. Val­men­sin yrit­tä­jiä kir­joit­ta­mi­ses­sa sekä sisäl­lön­tuot­ta­mi­ses­sa. Opet­ta­ja­na olin tark­kail­lut eri yri­tys­ten vies­tin­tä­tar­pei­ta var­sin lähel­tä, joten minus­ta oli help­po siir­tyä yrit­tä­jäk­si ja avuk­si heil­le. Kun tuon kai­ken pääl­le lisä­tään tek­ni­nen osaa­mi­nen (verk­ko­si­vusi­säl­löt, seo-sisäl­löt (koh­ta myös geo), mak­set­tu mark­ki­noin­ti eri alus­toil­le sekä kas­va­va teko­ä­ly­osaa­mi­sen (sen käyt­tö assis­tent­ti­mie­les­sä, poh­din­ta-apu­na ja spar­raa­ja­na), olen var­sin näp­pä­rä teki­jä. Kuten ura­ni alus­sa sanoin, Hen­nak­si kaik­ki kuu­los­taa mie­len­kiin­toi­sem­mal­ta, ei teko­ä­ly­sian­sak­sal­ta.

Miten Puna­ky­nä­pa­ho­lai­nen® syn­tyi?

Punakynäpaholainen®-henkilöbrändin takaa löy­tyy his­to­ria­ni eli opet­ta­ja, suo­men kie­les­tä ja kir­joit­ta­mi­ses­ta kiin­nos­tu­nut ammat­ti­lai­nen, työ­elä­män eli yri­tys­ten sisäl­tö­jen asian­tun­ti­ja. Nimi Puna­ky­nä­pa­ho­lai­nen kuu­los­ti omal­ta­ni, kos­ka olen ärhäk­kä teki­jä. Tar­tun toi­meen nopeas­ti ja tehok­kaas­ti. Lop­pu­tu­lok­sis­ta olen aina saa­nut kehu­ja. Vaik­ka nimes­sä on oman­lai­sen­sa pelo­te, sii­nä on myös hou­ku­tin.

Kos­ka nimi on var­sin aggres­sii­vi­nen, se piti aukais­ta ja tuo­da tutuk­si per­soo­nan kaut­ta. Niin­pä raken­sin tätä var­ten nämä verk­ko­si­vut, aloin kir­joit­taa tätä blo­gia sekä tiput­te­lin näp­sä­köi­tä vies­te­jä sosi­aa­li­seen medi­aan. Täy­tyy sanoa, että eihän se help­poa ollut. Tämän lisäk­si kävin eri­lai­sis­sa tapah­tu­mis­sa ja val­men­nuk­sis­sa. Lisäk­si nimen tuek­si piti raken­taa muu­kin rekvi­siit­ta, mut­ta ei tur­han aggres­sii­vi­ses­ti. Kaik­ki tämä vaa­ti suun­nit­te­lua ja siir­ty­mis­tä pois van­has­ta näky­mät­tö­mäs­tä opet­ta­jas­ta. Kun kehi­tin roh­kean ja oman­lai­se­ni äänen, jäin parem­min mie­leen ja se toi tulos­ta. Kun pidin val­men­nuk­sia, Puna­ky­nä­pa­ho­lai­nen antoi minul­le pot­kun myös uskot­ta­vuu­teen. Joka ker­ta vies­tit, jois­sa ihmi­set anta­vat posi­tii­vi­sia kom­ment­te­ja “lisä­tit­te­lis­tä­ni”, tuo se punan pos­kil­le­ni sekä hymyn naa­mal­le­ni. Olen onnis­tu­nut.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si on vai­kea var­mas­ti työ­nan­ta­jal­le, mut­ta on se myös työn­ha­ki­jal­le. Sitä var­ten kan­nat­taa siis etu­kä­teen raken­taa jo hen­ki­löbrän­di, ja miet­tiä, mitä haluat teh­dä, mitä osaat teh­dä ja mis­sä haluat kehit­tyä. Kun tämä paket­ti on koos­sa, on hel­pom­pi erot­tua, hel­pom­pi vas­ta­ta rek­ry­toi­jan tar­pei­siin ja myös jää­dä mie­leen. Ei kaik­kien kan­na­ta olla Puna­ky­nä­pa­ho­lai­sia, mut­ta etu­ni­mel­lä ja suku­ni­mel­lä tuli­si olla mie­leen­jää­vä voi­man­sa posi­tii­vi­ses­sa mie­les­sä. Minä en osaa suo­raan sitä sanoa, miten, mut­ta tämä tari­na voi ins­pi­roi­da Sinua kehit­tä­mään sel­lai­sen.